9月19日，国际陆港集团2025年新员工入职培训圆满结束。本次培训以“师徒结对”为核心，通过系统授课、廉政教育、实地观摩、交流分享等多种形式，助力新员工了解集团文化、熟悉业务流程、快速融入团队，为集团高质量发展注入新鲜血液与青春动能。

青蓝携手，薪火永相传

在“青蓝接力”师徒结对仪式上，21对新老员工郑重签订培养协议，以笔墨定格师徒缘分，传承“传帮带”的优良传统。

集团党委副书记、副总经理冯涛出席仪式并致辞。他强调，“师徒结对”不仅是技能与经验的传递，更是责任与精神的延续，并对新员工提出三点期望：一要勤学善思，争做融入团队的“奋进者”，虚心请教、脚踏实地，在实干中蜕变成长；二要勇闯敢试，争做创新实践的“开拓者”，敢于提出新方法、新思路，在集团建设中展现青年担当；三要笃行不怠，争做廉洁自律的“坚守者”，严守纪律、筑牢底线，从细微处践行初心。同时，他也勉励导师倾囊相授、严管厚爱，帮助新员工扣好职场“第一粒扣子”。

导师代表陈俞丹表示，将以身作则、尽责尽心，传授业务知识，传递陆港人的信念与担当。新员工代表何佳熠承诺，将以空杯心态虚心学习，尊重导师、锐意进取，尽快将所学转化为所用，为集团发展贡献一份力量。

多维赋能，固本育新才

在廉政教育环节，纪检干事围绕党纪法规和企业规章制度，结合典型案例进行深入讲解，强化新员工的纪法意识和廉洁自律观念，引导大家履责守廉、主动作为，系紧职业生涯“风纪扣”。

业务制度培训中，各业务板块青年骨干围绕企业战略、办公规范、安全生产、人事制度与保密管理等主题进行系统讲解，帮助新员工深入了解集团文化内核与运营机制，快速实现角色转变，筑牢职业发展根基。

培训期间，新员工还参观了义乌保税物流中心、陆港电商城、铁路口岸、公路港及陈望道故居等关键场所与红色教育基地，进一步了解集团的发展历程、文化建设和业务布局。

青春新声，共绘新篇章

培训心得分享会采用随机抽签方式，新员工们围绕专业知识提升与团队融入等主题，通过演讲、创意展示等畅谈成长感悟。导师代表现场答疑解惑、分享经验。新员工们纷纷表示，将以此次培训为起点，持续学习、实践，为集团发展贡献青春力量。

未来，集团将持续优化“青蓝接力”师徒培养机制，推动“传帮带”制度与业务发展深度融合，完善跟踪评估考核体系，助力职工快速成长，为集团高质量发展提供坚实人才支撑。