从《突发事件应对法》、《传染病防治法》中，我们已经看到法律，在重大疫情防控方面，已经提前做出了相应安排，我们的政府在这次疫情应对中也是依法迅速应对。

也许你的企业在年前正接下一个大的订单，准备节后第一时间排产？也许你有一批员工的劳动合同即将在节后到期，正准备复工后续签？也许我们年前还有几笔欠款没有来得及回？也许还有……

不要紧，法律也早已为您考虑到。

01|合同无法履行怎么办？

当前疫情显然符合不可抗力情形，若因此造成合同无法履行的，我们的企业应当及时通知你的客户，协商变更或者解除合同，避免损失进一步扩大。当然，如果我们的企业恰好是一家国企，那么，我们还要注意是否涉及三重一大决策事项；如果涉及三重一大事项，国企需要及时通过网络等方式召开董事会，并在疫情结束后补签书面决策文件。

02|劳动合同未续签，员工怎么办？

我们的企业不用担心，在这种疫情情况下，你与员工的劳动合同将延续至疫情结束时，你们可以推迟续签合同。

合同延续，那我们员工工资要正常发吗？当然应当正常发放基本工资。那如果，为了抗击疫情，而加班加点的员工是否应当发放加班工资？又当发放几倍的工资？

根据《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《我国法定年节假日等休假相关标准》，延长的假期不属于法定节假日，春节的法定假日只有三天，已经过了，但是属于休息日，国务院的通知规定，可以补休，不能补休的应当按照有关政策保障落实，显然应当支付加班工资。当然，我们企业也可以安排员工执行年休假，以延长休假时间。

03|企业未完成的诉讼和催款怎么办？

我们有些企业在年前本来要去催款或者启动诉讼的，因为疫情的爆发不得不推迟到年后，如果在这期间诉讼时效即将过了怎么办？

疫情可以视为不可抗力。同时，根据《突发事件应对法》第十三条规定，“因采取突发事件应对措施，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定，但法律另有规定的除外。”可见，我们的诉讼也将因此而推迟。

但是催款是否能够推迟无法肯定，因为，除了诉讼催款外，大家还可以通过电话、邮件等在线方式催款。因此，我们建议企业尽快梳理下有欠款时间快到3年的或者即将过期的，应当及时与律师联系，采取可以举证的书面催款方式，避免过诉讼时效。

这一切，无不体现着大疫面前，法律的温度。我们的企业在这样有温度的法律护航下，新年里，我们必将可以战胜疫情，获得更好的发展。

来源：路漫品牌